[濟(jì)南管理系統(tǒng)專題]電腦公司管理系統(tǒng)（三）HR管理系統(tǒng)
HR人事資源管理系統(tǒng)在電腦公司管理和現(xiàn)代化、自動(dòng)化辦公辦公有著其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)，是現(xiàn)代辦公必不可少的電腦公司管理系統(tǒng)。電腦公司對(duì)HR管理系統(tǒng)的要求更加迫切。
一、系統(tǒng)模塊
1、組織管理
在電腦公司的實(shí)際管理中，組織結(jié)構(gòu)是第一步要考慮的，它猶如大樹的軀干，決定了電腦公司能否枝繁葉茂。一個(gè)運(yùn)行良好的組織架構(gòu)可以幫助電腦公司適應(yīng)所處的環(huán)境變化，實(shí)現(xiàn)電腦公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，增加電腦公司對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)有助于電腦公司內(nèi)部的技術(shù)開發(fā)，人員素質(zhì)提升和電腦公司經(jīng)營效率的提高，最大限度地釋放電腦公司的能量。因此承載電腦公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，構(gòu)建合適的組織架構(gòu)、職位體系和任職資格體系，并能靈活地根據(jù)電腦公司實(shí)際業(yè)務(wù)及發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整，成為HR各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利有效開展的重要基礎(chǔ)。
組織管理是人力資源系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊，它提供了組織架構(gòu)管理功能，通過組織架構(gòu)搭建，形成以職位體系為基礎(chǔ)的電腦公司人力資源管理架構(gòu)，同時(shí)為電腦公司的員工管理、時(shí)間管理、薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理等人力資源業(yè)務(wù)的應(yīng)用提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
它支持可視化的組織、崗位拖拽式調(diào)整，滿足變動(dòng)環(huán)境下的組織設(shè)立、拆分和合并，實(shí)現(xiàn)變動(dòng)歷史的追溯和預(yù)期變動(dòng)的模擬。并基于價(jià)值鏈對(duì)電腦公司崗位進(jìn)行多維度的分類和分層管理，實(shí)現(xiàn)深入的人力洞察分析。
2、員工管理
電腦公司的員工一直被認(rèn)為是電腦公司最重要的資源和電腦公司取得突出績(jī)效的關(guān)鍵。建立員工全面管理體系，記錄職員基本信息和歷史變動(dòng)情況，開展相關(guān)日常人事事務(wù)活動(dòng)，為員工提供高質(zhì)高效的HR服務(wù)，提高人事管理的工作效率，是電腦公司人力資源管理的重要需求。
方案說明
HR員工管理模塊為電腦公司提供員工生命周期信息動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)不同類別職員進(jìn)行基礎(chǔ)信息管理、勞動(dòng)合同管理、人事日常事務(wù)處理，并提供方便簡(jiǎn)潔的關(guān)聯(lián)查詢、統(tǒng)計(jì)、分類、預(yù)警、審批流自定義功能，為其它業(yè)務(wù)模塊提供強(qiáng)大完整的職員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持，并且它在向其它業(yè)務(wù)模塊提供數(shù)據(jù)的同時(shí)，亦會(huì)將各業(yè)務(wù)模塊發(fā)生變化的基礎(chǔ)信息反記錄到這里。
3、薪酬管理
電腦公司建立公平并具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，可以吸引并激勵(lì)人才，提升電腦公司組織效能，改善內(nèi)部管理，贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。借助薪酬管理信息化，電腦公司不僅能規(guī)范執(zhí)行薪酬政策，對(duì)各種發(fā)放規(guī)則進(jìn)行統(tǒng)一管理，同時(shí)也能快速的掌握人工成本的使用情況，幫助電腦公司在合理的成本下最大化的激勵(lì)員工。
方案說明
HR薪酬管理模塊支持電腦公司構(gòu)建基于職位的薪酬體系，實(shí)現(xiàn)基于薪酬標(biāo)準(zhǔn)的定薪、調(diào)薪業(yè)務(wù)，支持多種發(fā)放規(guī)則的核算發(fā)放業(yè)務(wù)，包括個(gè)稅申報(bào)和銀行代發(fā)。通過電腦公司薪酬體系構(gòu)建、定薪調(diào)薪管理、薪酬核算發(fā)放的全過程薪酬管理，使電腦公司有效控制人力成本、提高組織效能。
4、時(shí)間管理
時(shí)間管理，是電腦公司勞動(dòng)紀(jì)律管理最基本的工作?？记诮Y(jié)果的準(zhǔn)確性不僅關(guān)系到每一名員工的薪資計(jì)算，還會(huì)對(duì)電腦公司成本的核算產(chǎn)生影響。
傳統(tǒng)的考勤管理方式中，日常排班、請(qǐng)假、加班、出差等單據(jù)主要以書面或郵件的方式操作，考勤管理者無法對(duì)電腦公司考勤進(jìn)行適時(shí)有效的管理，例如對(duì)生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，無法進(jìn)行即時(shí)調(diào)班處理；對(duì)部門的加班申報(bào)，很難核實(shí)是否虛報(bào)瞞報(bào)等。尤其是對(duì)于大型制造業(yè)，生產(chǎn)線工人人數(shù)眾多，而且常常需要根據(jù)訂單調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，導(dǎo)致排班隨機(jī)多變，調(diào)班調(diào)線頻繁，極大地增加了考勤管理的復(fù)雜度?？记诠芾碚呙刻煲幚泶罅康目记诋惓螕?jù)的錄入、核查、計(jì)算工作，工作量大，管理困難。
如何高效合理地計(jì)劃和利用每個(gè)員工的勞動(dòng)時(shí)間，成為電腦公司控制人力成本，向管理要效益的重要需求。
HR時(shí)間管理模塊幫助電腦公司搭建高效的考勤管理平臺(tái)，滿足不同類型電腦公司的考勤風(fēng)格，如制造型電腦公司的精細(xì)化考勤管理需求或IT、高科技電腦公司的彈性工作制考勤需求。讓管理人員更加輕松實(shí)時(shí)的查看、計(jì)劃和管理員工的時(shí)間，提高勞動(dòng)生產(chǎn)力，最大程度降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
針對(duì)考勤管理精細(xì)度的需求不同，金蝶為電腦公司提供基礎(chǔ)時(shí)間管理和精細(xì)化考勤管理兩套解決方案。
人力資源管理系統(tǒng)在電腦公司管理和現(xiàn)代化、自動(dòng)化辦公辦公有著其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)，是現(xiàn)代辦公必不可少的系統(tǒng)。
選購指南：本公司主要為山東地區(qū)供應(yīng)各品種型的開發(fā)，濟(jì)南桌面濟(jì)南系統(tǒng)開發(fā)，濟(jì)南網(wǎng)頁濟(jì)南系統(tǒng)開發(fā)，濟(jì)南APP濟(jì)南系統(tǒng)開發(fā)，濟(jì)南WinCE嵌入式濟(jì)南系統(tǒng)開發(fā)，具體包含如：濟(jì)南OA開發(fā)、濟(jì)南ERP開發(fā)、濟(jì)南財(cái)務(wù)濟(jì)南系統(tǒng)開發(fā)、濟(jì)南HR濟(jì)南系統(tǒng)開發(fā)，可以滿足各種大中小型各類企業(yè)的管理需要。
