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政府績效考核平臺的改進(jìn)和優(yōu)化

2016-08-10 16:59:22   編輯：bianji1   訪問：

【內(nèi)容導(dǎo)讀】 雖然中國在運(yùn)用政府績效考核平臺方面進(jìn)行了很多有益的探索，取得了一些成效，但同時也出現(xiàn)了一些新的問題。因此，根據(jù)中國的實(shí)際情況，急需對中國現(xiàn)有的政府績效考核進(jìn)行持續(xù)的改進(jìn)和優(yōu)化。詳情咨詢：400-677-0389
雖然中國在運(yùn)用政府績效考核平臺方面進(jìn)行了很多有益的探索，取得了一些成效，但同時也出現(xiàn)了一些新的問題。因此，根據(jù)中國的實(shí)際情況，并在借鑒世界各國經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，急需對中國現(xiàn)有的政府績效考核進(jìn)行持續(xù)的改進(jìn)和優(yōu)化。
（一）政府績效考核的環(huán)境優(yōu)化
首先，要解決政府績效考核的體制問題，使政府績效考核更加制度化和規(guī)范化。政府績效本身比較復(fù)雜，涉及到政府方方面面的工作。為保證政府績效考核作用的有效發(fā)揮，需要組建高層次、綜合性、協(xié)調(diào)性的機(jī)構(gòu)主抓政府績效考核。
其次，要強(qiáng)化政府組織的績效文化，引導(dǎo)組織全員的積極參與和認(rèn)同。績效文化是有效開展績效考核的“軟環(huán)境。”因此，要避免以往更多強(qiáng)調(diào)“打分排名”的考核導(dǎo)向，尤其是加強(qiáng)績效考核中的溝通環(huán)節(jié)。
（二）政府績效考核平臺的技術(shù)改進(jìn)
一是要對績效考核的技術(shù)本身有一個科學(xué)的態(tài)度。由于政府績效本身的復(fù)雜性，因此績效考核不可能對真實(shí)的政府績效做出完全正確的評價。客觀地講，績效考核的準(zhǔn)確性是相對的，而模糊性是絕對的?？冃Э己烁嗟氖且粋€發(fā)現(xiàn)問題的工具，因此，其測量不一定是精準(zhǔn)的。
二是要從系統(tǒng)化角度設(shè)計(jì)政府績效考核體系。績效考核不是一套簡單的指標(biāo)體系和考核方法堆砌而成。
三是要加強(qiáng)政府績效信息系統(tǒng)的建設(shè)?？冃Э己说膬?nèi)容，說到底評的是信息，如果缺乏有效的工作信息，績效考核結(jié)果也不可能準(zhǔn)確。目前各級政府的電子政務(wù)的發(fā)展，已經(jīng)為績效信息系統(tǒng)提供了有利物質(zhì)條件，也對降低政府績效考核成本、減少績效考核中的人為因素、完善績效管理系統(tǒng)起著重要的技術(shù)支撐作用。